Text copied to clipboard!

Titel

Text copied to clipboard!

Personeelsspecialist

Beschrijving

Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en toegewijde Personeelsspecialist om ons team te versterken. Als Personeelsspecialist speel je een cruciale rol in het beheren en optimaliseren van personeelsprocessen binnen onze organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent, terwijl je ervoor zorgt dat onze HR-strategieën aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en medewerkers om een positieve en productieve werkomgeving te bevorderen. In deze rol ben je een strategische partner die HR-beleid en -procedures ontwikkelt en implementeert. Je biedt ondersteuning bij werving en selectie, prestatiemanagement, training en ontwikkeling, en arbeidsrelaties. Daarnaast zorg je ervoor dat de organisatie voldoet aan alle relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht. Je bent een probleemoplosser en een vertrouwenspersoon voor medewerkers, en je draagt bij aan het creëren van een inclusieve en ondersteunende werkcultuur. De ideale kandidaat heeft uitstekende communicatieve vaardigheden, een grondige kennis van HR-praktijken en een passie voor het werken met mensen. Je bent in staat om strategisch te denken en tegelijkertijd aandacht te besteden aan details. Als je een proactieve houding hebt en graag een verschil wilt maken in een dynamische en groeiende organisatie, dan is deze functie iets voor jou.

Verantwoordelijkheden

Text copied to clipboard!
  • Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -procedures.
  • Beheren van wervings- en selectieprocessen.
  • Ondersteunen van prestatiemanagement en loopbaanontwikkeling.
  • Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en regelgeving.
  • Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over HR-gerelateerde kwesties.
  • Bevorderen van een inclusieve en positieve werkcultuur.
  • Analyseren van HR-gegevens en rapporteren van trends.
  • Organiseren van trainingen en ontwikkelingsprogramma's.

Vereisten

Text copied to clipboard!
  • Bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
  • Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
  • Grondige kennis van arbeidsrecht en HR-praktijken.
  • Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
  • Vermogen om strategisch te denken en problemen op te lossen.
  • Ervaring met HR-software en gegevensanalyse.
  • Sterke organisatorische vaardigheden en aandacht voor detail.
  • Proactieve en resultaatgerichte werkhouding.

Potentiële interviewvragen

Text copied to clipboard!
  • Kun je een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat je hebt geleid?
  • Hoe ga je om met conflicten tussen medewerkers?
  • Wat is je ervaring met het implementeren van nieuwe HR-beleid?
  • Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
  • Kun je een situatie beschrijven waarin je een moeilijke beslissing moest nemen als HR-professional?
  • Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich betrokken en gewaardeerd voelen?
  • Wat is je aanpak bij het ontwikkelen van trainingsprogramma's?
  • Hoe ga je om met vertrouwelijke informatie binnen HR?